ワーホリ後の就活は第二新卒？ブランクや職歴不安な人に役立上がる就活方法

ワーホリに行き、下手ながらも生の英語を使って外国人と一緒に働く体験をすると、視野が膨張したり「案外発生るじゃん」と自信もつくものです。

しかし、日本に帰国して就職活動をしてみると、思ってた以上に苦戦する…。

空白期間の有無や履歴書のキレイさ・働いた時の肩書きによって優劣がつくことがあり、残念なことに、海外で泥臭く働いた体験は評価されないこともまれありません。

転職活動に慣れていない頃は、応募する前に求人で見限界られなかったり、自分に合わない方法で転職活動をして不採用続きでモチベーションが落ちてしまうことがありますよね。

特に、ワーホリ期間がブランクになったりワーホリ前にアルバイト体験しかな余程、自信が持てずに自分我を低く見積もってしまうかもしれません。

しかし今は、職歴が不安な20代向けに、社風や肉体労働環境・社内の係り合いなどを詳しく知ったうえで、本気で正社員就職を目指せる支援サー螺子釘があります！

そこでこのページでは、

という人にも役立上がるワーホリ帰国後の就活方法をお伝えします。

転職活動をするとりわけっと早く知りたかったことや、求人広告ライターの知人から教えていただいた情報も取り前するので、なかなか仕事が見つからない人は論なくろん、今から転職活動を始めるワーホリ帰国後の20代に本に参考になること間違いなしです!

ワーホリ帰国後は無職？非正規の仕事しかないは嘘

まず前提ですが、仕事を辞めてワーホリに行く場合、帰国後は全員もれなく「無職」の状態です。

尚又、「帰国後はアルバイトや非正規の仕事しかない」と言われることもありますが、日本で世界人体験があるのなら、元来再就職している人が主にです。

確かに、様々な事情で一旦アルバイトや非正規の仕事をする可能性はあります。

例えば私の友垣には、

といった人がいました。

尚又、ワーホリ帰国後からさらにその後の人生では、正社員から一節になる人や、離職する人もいます。

実際私の知っている元ワーホリには、家族の事情で再就職活動も海かてて加えて御帰りもできず、傍から見ると「無職」の屡しばらく過ごした人もいました。

しかし今の時代には、ワーホリに行く・行かないに関わらず、

といった人も多く、第二新卒や既卒・フリーター・ニート・大学中退などのバックグラウンドを持つ20代の正社員就職をサポートする転職サー螺子釘が豊富にあります。

その利得、

といった人でも正社員就職を目指すことが可能です。

日本に帰国すると、ワーホリした人の多くが「雇用されて働く生活」に戻って粋ますが、聢と今に役立上がる転職活動方法の壱が、フリーターや未体験から正社員への就職サポートに特化した転職エージェントです。

未体験から正社員として就職する場合、

ちゃんとした企業に就職可能の？

ブラック企業の求人を紹介されるのではないか？

と心配になり斯うですが、一般的に言われているブラック企業の求人を徹底排除し、「目上企業」とだけ取り引きしている転職エージェントもあります。

ワーホリで日本を出る前は、

と不安かもしれませんが、ワーホリ中やワーホリ後の就職活動で上手くいかなくても、「セーフティーネット」になるような転職支援サー螺子釘が豊富にあります。

帰国後の就職が心配でワーホリを断念することを考えているのなら、もったいないです！

ワーホリ後の就職例18選

私が知っているワーホリ体験者たちの就職例には、以下のものがあります。

ワーホリが終わった直後だけじゃなく、ワーホリ前の仕事や、ワーホリ後の仕事からさらにその後まで追駆してみた成行きです。

ワーホリ体験者の人生は、十人十色です。

ワーホリ中やワーホリ後に頑張り続けたら「転機」が来てキャ裏側チェンジに成功したり、深海を体験したり「底面まで落ちた」と絶望した後に「出会い」があって向上したりと、様々な展開も見てきました。

尚又、仕事が見つかったきっかけもいつもの転職活動方法とは別様人もいて、

など、人脈で仕事が見つかったケースもあります。

ワーホリ帰国後初めての転職活動で仕事を探す手段

転職活動で仕事を探す一般的な方法は、以下の4つがあります。

これは私の体験談ですが、国内外で様々な転職活動方法をテスト作業た成行き、上記の中で仕事が見つけられなかった方法は、総有の転職支援サー螺子釘と転職犀トを使った転職活動方法です。

1．総有の就職支援サー螺子釘を利用する

総有の就職支援サー螺子釘は、厚生肉体労働省や各都道府県が運営したり所管しています。

典型的なものは以下の4つとなり、誰でも無料で利用可能です。

基本的なサー螺子釘は「職業紹介」ですが、機関によっては

といったサポートもあります。

※上記の総有の就職支援サー螺子釘の中へは、住んでいる地区によって窓口がないことがあります。

2．求人情報専門のサーチエンジンで探す

求人情報専門のサーチエンジンは、求人犀トや新聞などの手段、企業や各種団体の採用ページなど、数千のホームページを巡回して求人情報を収集しています。

典型的な求人情報サーチエンジンは、以下の4つです。

世界的に広く使われているのは「Indeed」で、私我、「Indeed」から求人に応募し内定をいただいたことがありました。

履歴書登録もできて難無く求人に応募できますが、様々なホームページを回遊し情報を集めているので、応募先のページ（求人原稿を導入している転職犀トや企業の採用ページ）に進んでみたら、

など、情報が最新ではなかったり、二重で登録する手間がかかることもあります。

尚又、各企業も求人サーチエンジン犀トに無料で求人募集を投稿することもできますが、求人の導入数が多く、転職希望者に合う企業の求人が埋もれている可能性も狭いくありません。

しかし、転職活動に慣れてくると自力で選考に進めるようになりますし、実業家・職種・求人をふるいに懸かる点において、入口的な役割を担っていると思います。

3．求人犀ト・転職犀トで仕事を探す

転職犀トは、求人情報を導入しているホームページで採用活動を行っている企業へ自分で応募可能サー螺子釘です。

現下でどのような求人が出ているかを知る上でとても役立ちます。

利用する利得の成員登録は無料で、勤務地、希望職種、雇用類やこだわり条件から求人を絞ることが可能です。

デ値は、求人犀トに導入している企業は高額な採用費をかけているので、実際一倍も魅力的に見えるよう盛っているケースがあると知人の求人広告ライターが話していました。

求人を出している様々な実業家の会社に取材してみて、「おっ！これはいい！」と自分が応募したくなるような求人は概してなかったとのことです。

しかし、時々求人の申出が来ることがあり、それが自分に合う求人かもしれないので、登録しておいて損はないですよ！

4．転職エージェントを利用する

転職エージェントは、民間企業と転職希望者（応募者）との間を取り持つ人材紹介サー螺子釘を行う企業のことです。

求人探しから拝謁対策まで幅広くサポートしてくれます。

成員登録後に面談をすると担当者がつき、転職希望者は無料で利用することが可能です。

大手総合転職エージェントから中・小の転職エージェントまで様々で、個々の転職エージェントに得手があります。

転職エージェントに得意分野があるのと同様、担当者にも「合う・合わない」がありますが、転職活動を進めるうちに相性がわかるようになってきます。

通常は複数登録して併用しますが、きっぱりとは「希望に合った求人」を紹介して賜う1社に絞られていくものです。

そして、同じ企業の求人でも転職エージェントを通したら紹介すらされなかったのに、直接応募したら選考に進めたということもありました。

新卒留学や新卒ワーホリから帰国後は第二新卒や既卒扱い？

学校を卒後、世界人を体験することなくワーホリや留学に行った場合、帰国後の就職活動では「既卒」扱いになります（場合によっては第二新卒になることもある）。

私の元同時性は、新卒留学でニュージーランドに滞在し、帰国した後は大手英会話学園に既卒枠で入社した斯うです。

その利得、新卒ワーホリから帰国後に就職活動をする場合、

といった仕事探しは合わない可能性がります。

論なくろん登録は無料なので、気になる求人があったら応募してみることも貴重品です。

日本の大手企業や民衆的企業の求人の取り扱いもある利得、どのような人材を言入ているのかを知る利得の情報収集としては適していると言えます。

しかし、大手の転職エージェントや名高い度のある転職犀トは、

といった傾向があり、大手企業や人望企業は応募も殺到する利得、競争倍率が高くなります。

そんな中で、

といった、不利な条件を有する人が競争を勝ち抜くことは、簡単ではありません。

文書選考を通やって行くることも厳しく、就職活動がなかなか進まないことでモチベーションが差が下る可能性も…。

日本での職歴やワーホリ中の仕事内容や体験に自信がないのなら、第二新卒やフリーター・世界人新米の就活に特化した転職エージェントを利用することをおすすめします。

初めての転職活動でエージェントを利用した方がいい理由

右も左もわからない初めての転職活動なら、転職エージェントを利用し「基本的なやり方」に沿って進めていくことをおすすめします。

具体的な理由は以下の通りです。

1．転職活動の手続きがわからない不安が破棄される

まず、転職活動が初めての人にとって、転職活動の手続きがわからない点は不安要素です。

一般的な転職活動方法としては、ハ国法ワークを利用したり企業に直接応募する方法もありますが、私が自力で転職活動をしていた時は、

といった不安と一人で戦っていた利得孤独でした。

しかし、転職エージェントを利用すると、兎に角「相談可能相手」がいる利得安心です。

尚又、利用開始から内定までは以下のような流れが基本となり、転職活動の手続きもアドヴァイスしてもらえる利得不安破棄に係ると思います。

2．キャ裏側診断や自己分析的思考が確乎可能

転職エージェントを利用すると、キャ裏側診断や適職診断を行い、自分の適性に合った仕事を見つけるサポートをしてくれます。

例えば、転職エージェントのとりわけ特に転職に役立上がるコン十ツが充実しているdodaエージェントサー螺子釘では、

といった自己分析的思考やキャ裏側診断系のコン十ツが豊富にあり、スキルの棚卸しに役立ったり、今まで気付かなかった得手を発見可能可能性もあります。

これまでの体験やスキルを踏まえて、今から叶えたい生き方・働き方を実現する利得には「今」どうすればいいのか、過去と未来をつなぐ作業が必要です。

3．応募文書の添削や拝謁対策などのサポート体制が整っている

転職エージェントを通して企業の求人に応募するとき、応募文書の添削をしてくれたり、拝謁対策などのサポートがあります。

特に、20代の転職希望者は応募文書の内容が薄い人が多い傾向がある利得、効果のあるに自己を裏ぎる文書を製作は有利になるでしょう。

尚又、ワーホリ中の体験によっては履歴書の職歴欄に書けないこともありますが、どのように書けばいいか・応募文書の内容をどのようにふくらませばいいかを相談してみると悩み破棄になります。

私の場合は逆に、応募企業にあわせて、ワーホリ中の職歴を全部削除されたことがありました。

ワーホリ中へ頑張って英語力を証明する能力を取って、現地法人で日本と同じ職歴で働いても、応募する企業の採用担当者が保守的だったり、英語力や海外法人でのエンプロイメント体験の引き込むが無用な企業もあるので、応募先企業の情報を共有して賜う点も転職エージェントを利用する値です。

尚又、拝謁対策では、

など、内定に繋げる利得のサポートがあります。

4．未体験OKで体験重視ではない人柄重視の求人も豊富にある

中途採用の転職では元来体験重視なことが前提です。

しかし、転職エージェントが取り扱う求人の中へは、体験重視ではない人柄重視の求人が豊富にあります。

特に20代の若手はのびしろや可能性があるので、斯ういった点を評価して採用活動を行っている企業も狭いくありません。

ワーホリに行き海外でなかなか仕事が見つからない体験をしたなら、日本での就職活動の方がスムーズに感じると思いますし、日本で「20代」という齢がどれだけ有利かも実感すると思いますよ！

5．企業とのマッチ度が高い求人を紹介して賜う

これは私が自力で転職活動をしていた時の失敗談ですが、私の場合、少しでも興味があったり可能性があり斯うなら全力で応募文書を作って拝謁に臨みました。

しかし求人の中へは、通る可能性が低い求人があります。

一番わかりやすい例で言うと、「20代男性活躍中」といった、齢や性別が書かれているケースです。

法律では、齢や性別で募集や採用に制限を懸かることが禁止されていますが、例えば企業が「20代の男性を採用したい」と考えていて上記の表現を使用することはOKとされています。

この求人に女性が応募したり、40代のベテランが応募することは可能で、拝謁に応じて賜うことがありますが、採用される見込が低く、応募文書を作る努力と拝謁練習をする努力が無駄になるかもしれません。

求人広告の表現の「裏側」を読む利得には、情報収集や慣れが必要ですし、時間がかかります。

しかし、転職エージェントを利用すると、応募者にあった求人や企業とのマッチ度が高い求人を紹介して賜うので、自力で見つけたマッチ度が低い求人で疲弊することが狭いくなるのです。

6．応募する企業の情報を共有して賜う

転職活動をしていて気になる求人に応募する時は、企業リサーチが必要になるでしょう。

しかし、応募する企業の公式ホームページを見ても、

といった情報を得られることは主にないでしょう。

論なくろん、企業の口コミ犀トを見れば、給金・会社の成長性や将来性・社風・実力主義などの情報を見ることができ、とても参考になります。

とは言え、部分や投稿内容から身バレしないグレードに匿名で書いているものです。

上司になる方やチーム部員ー・実際に仕事で関わる人たちの雰囲気や、職場の係り合い・肉体労働環境など、大前提として本きちんと欲しい情報は、ネットの口コミ犀ト一倍も転職エージェントの担当者の口から直接聞く方が安心。

先輩社員へ入社後の代ドバックを行っている転職エージェントもある利得、「実際の所」を傍証してから応募に進むことが可能です。

7．応募文書にエージェントのパスポート状が加わる

転職エージェントを通して求人に応募する場合、担当者が企業にパスポート状を書いてくれます。

パスポート状があると文書選考を通過しやすくなると言われることもあれば、選考成行きにあまり影響しな余程言われることもある利得、実際の所は50：50です。

しかしパスポート状には、パスポート理由は論なくろん人柄や得手を記載して賜う利得、未体験から正社員への転職で可能性を伝えてほしいなら、パスポート状はあった方がいいでしょう。

ワーホリ期間ブランク/職歴不安な20代におすすめの転職エージェント

日本には、様々な転職支援サー螺子釘がありますが、ワーホリ期間がブランクになってしまったり職歴不安な20代なら、以下の転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

UZUZ（ウズウズ）

提供元：UZUZ（ウズウズ）

UZUZ（ウズウズ）は、株式会社UZUZが運営する完全無料の転職サー螺子釘です。

第二新卒・既卒・フリーター・ニート等の職歴不安な20代の就活や転職に強く、就職サポート人数は現在までに11万人を超えています。

一人平均12時合いの手厚いサポートと、ブラック企業の求人を排除する取り組みが徹底している点が魅力で、

といった点で厳しい基準を設けて滓、取り扱う求人の企業へ訪問して基準を満たしている企業の問題紹介が基本です。

その利得、86％の内定率もさることながら、入社半年後の落ちつく率も94.5％と高水準で、過去の転職者から入社後の代ドバックも行っています。

尚又UZUZのキャ裏側相談役は、就活で挫折したり短期離職を体験したことがある方々の利得、キャ裏側で悩んでいる20代と同じ目線の転職サポートが可能。

再就職や転職活動に不安があるなら、登録して損はないです。

名称	UZUZ（ウズウズ）
運営会社	株式会社UZUZ（UZUZ, Inc.）
求人数	隠逸
対象齢	仕舞学歴が高卒以上の18歳～29歳（30代前半までサポート可能）
おすすめの特徴	第二新卒・既卒・フリーター・ニート等の就活に強く、就職サポート人数は11万人以上 厳格な判断基準を設けてブラック企業徹底排除！職場の係り合いも調査 文書選考通過率93％、入社半年後の落ちつく率94.5％（2022年）と高水準 一人打撃平均10時合いの手厚いサポート 未体験からIT・商賈職・事務職への転職実績多数
対応地区	東京（本社）、神奈川、大阪（遠方から対象地区への転職サポートは可能）

就職Shop

就職Shopは、実業家最大限度手の株式会社リクルートが運営する20代の就職に特化した無料の転職サー螺子釘で、「自分が活躍可能仕事」を探す若者と、可能性のある若者を採用したい企業のマッ顎グを支援しています。

といった不安な若者に特化している点が同社の近く壱の転職支援サー螺子釘「リクルートエージェント」との違いで、20代に特化した転職エージェントのとりわけ相談役の質が高いと言われています。

世界人体験がなくても目上企業の求人紹介も可能で、文書選考なしで拝謁に進める点が特徴なので、UZUZ（ウズウズ）と併用して転職活動を進めることをおすすめします。

第二新卒エージェントneo

提供元：第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャ裏側が運営する転職サー螺子釘です。

転職希望者（求職者）の体験や学歴不問で、

など、幅広い履歴の転職を完全無料でサポートしています。

初回の面談が最大限度2時間で、過去や未来のこともヒアリングした上でキャ裏側企画を一緒に立てて賜う点が特徴です。

尚又、若手を育てる環境がなかったり、若者の離職率が高かったり、世界保険がな余程いった企業との取引は断っています。

さらに、日本マーケティングリサーチ機構が実施した、

といった調査でNo.1を獲得しています。

提供元：第二新卒エージェントneo

新卒ワーホリで海かてて加えて出て世界人体験がなかったり、ワーホリに行ってブランク期間ができても、完全無料で利用可能です。

ハタラクティブ

提供元：ハタラクティブ

ハタラクティブは、人材実業家で多数の転職サー螺子釘を展開しているレバレジーズ株式会社が運営している無料のマンツーマン就職・転職サー螺子釘で、「未体験からでも正社員登用になりたい」というニーズに反応てくれます。

第二新卒や既卒・フリーター層の転職支援を行っているサー螺子釘のとりわけ、キャ裏側相談役の質がい余程評判で、応募文書の添削を細斯う行うことで文書選考通過率は90％以上。

尚又、2020年8月～2021年1月のユーザ実績では、内定者のうち86.5％が大企業（勤務員1,000名以上の企業）から内定をもらっています。

体験一倍も人柄重視で若者を積極採用する企業や目上企業の求人の取り扱いが多く、一般的な「ブラック企業」と言われる企業の求人は取り扱わないよう、訪問して調査することが基本です。

求職者の希望を確乎ヒアリングし、求人を絞って紹介している利得、総有の就職支援サー螺子釘や求人情報サーチエンジン・転職犀トで満足のいく求人に出会えなかった人にもおすすめできます。

ワーホリ帰国後の転職活動でエージェントを利用する注意点

ワーホリ帰国後の転職活動でエージェントを利用する際に覚えておくべき注意点は、

といった点です。

例えば私は一郭出身なので、地元で行われる有用転職エージェントが概してありませんでしたし、一郭の求人や希望地区の求人を取り扱わない転職エージェントからは、「紹介可能求人はありません」と言われたこともありました。

尚又、英語の求人を探しているのに、英語転職を取り扱った体験が狭いいキャ裏側相談役だと、頼りなく感じることがあります。

そして、私が仕事を探していた英語教育実業家は、

などデ値もあるので、条件を改正なら実業家選びも貴重品です。

初めての転職活動で手続きがわからなかったり、海外ワーホリ期間がブランクになってしまって不安なら、まずは転職エージェントに登録して相談してみた方がい余程思います。