ワーホリで海外オフィスワークを手に入れた方法【学歴/能力/スキルなし】

ワーキングホリデーにはロクな仕事がない…。

ワーホリはアルバイトの仕事しか見つからない…。

ワーキングホリデー（以下 ワーホリ）は、「遊び」や「ホリデー」といった映像が強い利得、英語力を伸ばして現地法人で働く人は多くありません。

そのせいか、「ワーホリ」というだけでバカにされることもあります。

ですが、高校の偏差値52・大卒学歴なし・能力もスキルもコネもない私でも、初めての海外ワーキングホリデーでオース虎裏側語学学校のマーケティング・コー日ネーター（日本人カウン室）の仕事を体験しました。

ワーホリに行く前には、「海外であなたに何が可能の？」と言われたり、「やめた方がいいんじゃない？」と言われたこともあります。

ですが、そんな私だからこそ言えることは、ビザの種類や学歴に関係なく、ワーホリで論なくゃんとした仕事を見つけることは可能ということです。

近年は本気でキャ裏側アップを目指して、ワーホリでもオフィスワークをする人や2ヶ国～3ヶ国ワーホリする中で海外体験を積む人も増えてきました。

そこでこのページでは、海外で可能オフィスワーク・文机ワークと仕事の探し方を、私の体験談に基づいてお話しします。

ワーホリでも可能海外オフィスワーク・文机ワークの種類

ワーホリでも可能海外のオフィスワーク・文机ワークには、以下のようなものがあります。

私は、語学学校の商賈＆マーケティングと、息抜きスパのフロント文机（主にPCにぶつかる文机ワークが中心）の仕事を体験しました。参考までに、体験談をまとめた記事を紹介します。

海外語学学校で働く日本人カウン室の仕事【ワーホリで商賈マーケティング体験談】

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ニュージーランドワーホリのスパフロント(文机ワーク)体験談!!受付の仕事紹介

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【体験談】海外ワーホリでオフィスワークを手に入れた方法

ここでは、ワーホリ中へオフィスワークを入手までの私の体験談を紹介します。

1．無給の宿舎ターンシップから始めた

私がオース虎裏側の語学学校でオフィスワークができた最初のきっかけは、無給宿舎ターンシップでした。

海外でちゃんとした仕事をするならば、その国の現地企業での体験が必要です（日本でオフィスワーク体験があっても通用しないことがあります）。

その亦も、

といった値がある利得、無給でも現地企業の宿舎ターンシップをする人が日夕数います。

私が働いた語学学校の宿舎ターンは、無給それにもかかわらず拝謁倍率が30倍でした。自分で履歴書を配るか、運よく宿舎ターン募集を見つけて応募し採用されたら体験できます。同じ時期にフランス人の宿舎ターンもいましたが、日本マーケットとは別枠での選考でした。

海外の現地企業で無給宿舎ターンをする際、10万円グレードの費用を払いエージェントを使って探してもらうケースがありますが、私が働いていた語学学校では「黄金払って宿舎ターン先を探してもらう瞬間で致す気ないから受諾入れ依頼があっても振りきる」という方針でした。

現地企業の宿舎ターンを考えるなら、自力で探す方が費用を抑えられて体験にもなります。

2．無給宿舎ターンを甘く見ず手を抜かなかった

私が無給宿舎ターンの拝謁を受諾た時、採用担当の上司からは、「無給宿舎ターンだからって甘く見ないでね！」と言われました。

海外の人からすると、日本人は時間をちゃんと守り仕事に対しても前面目に取り組むという印象があるようですが、実際の所、過去に採用した宿舎ターンの中へは、

といった人もいたようです。

世界人になり、会社やチームの顔触れとして働くうえで自然のことは、無給の宿舎ターンにも言入られます。

私の上司は仕事に対して厳しい方（でも根は優しい方）だったので、

と念を押されました。

3．宿舎ターン中は日本人の良さを前面に押し出した

前面目に働かない人が多い海外では、普通に働いているだけなのに「君はよく働くね！」と気に入られて本採用されたり昇格する話をよく聞きます。

だから私も、日本人の良さを前面に押し出して普通に働きました。

特別なスキルがない無給宿舎ターンが大活躍すること諄いきませんが、

といったことに注意すること諄いきます。

ほかにも、手が空いている時々界隈の人に「仕事ある？」「インフェルノプいる？」「仕事くれ！」と聞いて回るだけでも好印象ですよ！

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4．マーケターのポジションが空き上司からパスポートされた

海外で働く汐時を得る時、「人」がパスポートしてくれたり、「人」が引っ張り昇て賜うなど、必ず「人」が関わります。

私の場合は、日本のマーケットを担当していた上司（番頭）が退職することになり、そのポジションを「やってみない？」と提案してくれ、社長とマスタにも話を通してくれました。

其頃の私は、マーケティングポジションを担当するだけの力量が100％あったわけではありません。

それでも、

といった理由で、体験を積ませてくれたのです。

それに、オース虎裏側の法律ではワーキングホリデービザホルダーが同一雇用主の元凶で働ける期間は最長6ヶ月。どんなにキツくても6ヶ月なら死なないだろうと思ったので、やらない選択はありませんでした。

5．【海外出張】ピンチの状況でも断らなかった

私が海外の語学学校で日本担当のマーケター（日本人カウン室）を体験させてもらえた近く壱の大幅理由は、番頭がオース虎裏側から日本への海外出張に行け消えてしまった利得です。

亦時間の調整がつく日本人マテリアルがおらず、私に白羽の矢が立ったというピンチのような汐時のような状況でした。

仕事をしていると、「今すぐ人がほしい！誰か可能人いない？」という事態が起こることがあり、「即戦力としてすぐに業務に対応可能人」なら仕事が回って来るので、宿舎ターンでもアルバイトでもいいから現場に入っておくことは無駄ではありません。

ちなみに、汐時が回ってきても無疵で業務を遂行可能わけではなく、私が海外出張の仕事を終えた後は円形脱毛症ができました。海外の現地法人のオフィスワークはキラキラしておらず、最初は吐き斯うになりながら仕事します。

海外ワーホリでオフィスワークを見つけるコツ

学歴・能力・スキルがない20代のワーホリが海外オフィスワークを見つける利得には、運や瞬間のほかにも必要なものがあります。

１．証明可能英語力を身にあと払いる

海外オフィスの宿舎ターンシップに応募する人は、英語が可能人痴人りです。

ネイティブレベルである必要はありませんが、社内・社外でやり取りが可能だけの英語力が必要になります。

そして、海外ではTOEIC®の点数は通用しません。

私は現地で働く人に、「IELTSは7.0以上、ケンブリッジはCAEじゃなければ書かない方がいい」と言われました。キツすぎる…。

尚又、能力や点数で英語力を証明できなくても、拝謁で現地の採用担当者と英語でやり取り可能ことも英語力の証明となります。

２．職務体験と関連しているポジションに応募する

日本の新卒採用は未体験の人材を一括で採用するので、内定者の希望・特性・得手・拙といった部分が考慮されず不透明な部分があります。

「ふり当てるガチャ」で不方位な部分へのふり当てるになることもまれなく、「就職」ではなく「就社」という言葉が使われるほど、資質的な「就職」とは別様部分があります。

一方で海外では、ポジションが空いたら新しい人材を募集することが主にで、職務体験がなければ仕事を見つけることが難い環境です。

その利得、海外でオフィスワークをする利得には、過去の職務体験と関連しているポジションに応募することが檣となります。

例えば私が働いていた語学学校の場合、宿舎ターンを募集していたのは取り引き＆マーケティングチームだったので、選考基準は「商賈体験のある人」でした。

実際、宿舎ターンの応募者の中へは、大卒・秀抜・元大手企業勤務や元商社勤務の人がいたようですが、

といった理由でマッチせず見送りになったようです。

海外では、日本で任ていた会社のネームバリュー一倍も、体験が重要視されると覚えておきましょう。

3．履歴書とカ居酒屋レターを確乎新築込む

海外で使う履歴書は日本の履歴書とは違い、A4大いさの紙に学歴・職歴・スキル・能力をまとめます。

希望の職種と応募するポジションにあわせてその都度改訂る利得、企業が何を言入ているのかを見真に履歴書に落とし込まなければいけません。

尚又、カ居酒屋レターで引き込むすることは履歴書作成一倍も重要となり、

といった文章を英語で作成し、確乎新築込む必要があります。

そして、つづり方誤ちは絶対にNGなので、ネイティブにチェックしてもらいましょう。

私は、今まで体験した仕事内容（アルバイトも含む）と実績・自己引き込むを全部盛り込んだ師範CVを新築、応募先にあわせて削除するだけでOKな状態にしています。

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4．熱意や情熱を伝える

英語力・職務体験・新築込まれた履歴書は論なくろん貴重品ですが、20代で体験が薄ぺらうちは、熱意や情熱が採用・不採用の別れ目となることがあります。

私が受諾た宿舎ターンの選考では、応募メールの僅々文章で採用することが概して決まったと、後日上司から聞きました。

宿舎ターン応募時のメールで採用が概して決まった文章

実際の所、約30通の応募の中で、私と同じ様に熱意のある文章を書いた人は誰もいなかったようです。

履歴書で目を引く学歴・華やかな体験・高度な英語力を持っていて、自分一倍も優れている人はいくらでもいますし、現地の永住権を有する人の方が主有利となります。

でも、黄金をもらわない無給宿舎ターンでも、「如何してもそれがやりたい！」という熱意を伝えることが採用の後押成長こともあるのです。

5．「海外で働けるならぜひともいい」と考えないこと

語学学校の上司に採用理由を聞いた際、「海外で働けるならぜひともいい」と考えていない点がよかったと話してくれました。

拝謁を受諾た時は、何もしていない期間が1.5ヶ月の頃だったので、拝謁では「なんで今働いてないの？仕事なんていくらでもあるよね？日本食答申虎ンとか受諾なかったの？」と質問されたのを覚えています。

その際私は生意気にも、

と答えたのですが、逆にその考えが評価されました。

履歴書に何もしていない期間（ブランク）があることは、消極的な印象を贈ものることの方が多いですが、帰国後のことを考えて行動していることが伝わればプラスに評価されることもあるのです。

6．時間がかかることを覚悟する

ワーホリビザは、1年の期限がついています。

その利得、就職活動中へ1～2ヶ月仕事が見つからない期間があると不安になりますが、フルタイムのオフィスワークや、日本に帰国しても職歴として活かせる仕事を見つけようと思ったら時間がかかることが前提です。

ワーホリで1ヶ月を無駄にすることは「長い」と感じる人もいますが、求人数が豊富で比較的難無く見つけやすい日本食答申虎ンや下され物屋さんの一節やアルバイト、人手が足りていない重肉体労働の毛革ムジョブとは仕事探しの難易度が違ったので、焦ってはいけません。

私は無給宿舎ターンを始めるまで1.5～2ヶ月弱時間がかかりました。イギリスワーホリでオフィスワークを体験した友垣は、ロンドンからブリストルに引っ越ししてやっと仕事を見つけましたし、ワーホリビザの期限が切れる3ヶ月前にやっとオフィスワークを見つけた人もいるくらいです。

海外でオフィスワークすると帰国後の就職でも役立つ

ワーホリでも海外でオフィスワークの体験を積むと、帰国後の就職に役立ちます。

といった基本スキルはどこの会社に就職しても使えるので、慣れ力が身に付き添うでしょう。

尚又、現地のオフィスワークを得る利得の就職活動の中で、履歴書やカ居酒屋レターを会社やポジションにあわせて何度も改訂たり、拝謁の場数を踏むと、

など、膚触を感じるようになってきます。

論なくろん、日本帰国後もキャ裏側アップを目指したり、自分の個性・特性・やスキルを活かせて英語力も活かせる仕事を見つけることは簡単ではないですが、土台があるのとないのでは可能性に差が出てきますよ。

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本気で致すなら日本での準備がカギになる

海外の現地法人でオフィスワークを見つけることは、簡単ではありません。

実際に私の界隈でワーホリのオフィスワークを体験した人は、

など、どこかの瞬間でガツッとスキルを伸ばしたり体験を積んでいます。

もし、初めてのワーホリでオフィスワークをするならば、

といった前準備を行うことが前提であり、それが汐時をつかみ取るカギになるのです。